青春貢献 
「求人媒体に費用をかけても、応募が思うように集まらない」。
「自社の魅力を伝える採用LPを作りたいが、どの制作会社に頼めばよいか分からない」。
採用に悩む経営者や人事担当者から、こうした声が増えています。
求人票だけでは伝わらない働く環境や仕事の魅力を、採用LP（ランディングページ）で届けたいと考える企業は少なくありません。
一方で、費用相場も選び方の判断軸も分からず踏み出せないという悩みもよく聞きます。
本記事では採用LP制作会社のおすすめ7選を、選び方や費用相場とあわせて順位付きで整理しました。
自社に合うパートナーを見極める判断基準を、依頼を検討する方向けにお届けします。
アパレルEC運営、WEB広告代理店でのSNSディレクター経験を経て、2024年に青春貢献へ入社。SNS運用やインフルエンサー施策に加え、営業・人事・マネジメントまで幅広く担い、2025年4月より取締役に就任。
現場と経営の両視点を持つマーケターとして、次世代マーケティング戦略設計、ブランディング構築、SNS運用戦略を得意とする。SNSエキスパート検定上級保持。
採用LP制作会社のおすすめ7選
ここからは、採用LPの制作を依頼できる会社を順位付きで紹介します。
各社で得意領域や対応範囲が異なるため、自社の課題に近い特徴を持つ会社から検討するのがおすすめです。
なお本記事は、1位の青春貢献が運営するメディアに掲載しています。
各社の特徴は公平に整理するよう努めていますが、その前提を踏まえてご覧ください。
会社名・サービス内容は各公式サイトの情報をもとにしています。
広告表示のルールは消費者庁のステルスマーケティング規制で公開されています。
| 順位 | 会社名 | 得意領域 | 向いている企業 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 株式会社青春貢献 | 採用の母集団形成まで見据えたLP制作 | 集客まで一体で任せたい |
| 2位 | 株式会社ジーピーオンライン | 大手実績が豊富な採用サイト制作 | 実績と品質を重視したい |
| 3位 | 株式会社揚羽 | 採用ブランディングに強い制作 | 上流の設計から任せたい |
| 4位 | 株式会社パラドックス | 志を軸にした採用ブランディング | 理念から採用を見直したい |
| 5位 | 株式会社ベイジ | 戦略設計に強いコンサル型制作 | 戦略から相談したい |
| 6位 | 株式会社ニュートラルワークス | マーケと制作のワンストップ | 集客と制作をまとめたい |
| 7位 | 株式会社ジーニアスウェブ | 中小企業向けの採用支援 | 費用を抑えて始めたい |
1位 株式会社青春貢献 ― 採用の母集団形成まで見据えたLP制作
株式会社青春貢献は、SNS運用代行と採用ブランディングを手がける会社です。
採用LPの制作にとどまらず、InstagramやTikTok、YouTubeなどのSNS運用まで含めて、応募の母集団形成を一気通貫で支援します。
ターゲット人材の設計から訴求軸の言語化、デザインやライティング、公開後の改善までを伴走できる点が強みです。
媒体やSNSからLPへ流入させ、応募につなげる導線を一体で設計します。
採用LPの制作だけでなく、そこへ人を集める集客まで任せたい企業に向いています。
2位 株式会社ジーピーオンライン ― 大手実績が豊富な採用サイト制作
株式会社ジーピーオンラインは、東京と大阪を拠点とするWeb制作会社です。
大手企業の採用サイト制作を数多く手がけており、マーケティング視点とデジタル技術、クリエイティブを掛け合わせた制作を得意としています。
採用サイトや採用LPだけでなく、Webアプリケーション開発まで幅広く対応します。
実績にもとづく安定した品質を重視する企業に向いています。
採用サイト制作の実績と品質を重視したい企業にとって、検討したい会社です。
3位 株式会社揚羽 ― 採用ブランディングに強い制作会社
株式会社揚羽は、採用ブランディングに特化した支援を行う会社です。
採用のコンサルティングから、採用サイトや採用映像、採用LPのクリエイティブ制作までをワンストップで手がけます。
学生向けのサーベイ調査など、上流の設計から関わる点が特徴です。
自社の採用ブランドを一から整理したい企業に向いています。
採用の方向性づくりから制作まで、上流から任せたい企業にとって、選択肢のひとつになります。
4位 株式会社パラドックス ― 志を軸にした採用ブランディング
株式会社パラドックスは、「志」を軸に企業価値を可視化するブランディング会社です。
採用ブランディングでは、採用コンセプトの策定から採用コミュニケーションの設計、各種クリエイティブまでを一貫して支援します。
企業理念やビジョンから採用のメッセージを組み立てる点が特徴です。
理念と採用活動を結びつけて発信したい企業に向いています。
自社の理念から採用のあり方を見直したい企業にとって、相談したい会社です。
5位 株式会社ベイジ ― 戦略設計に強いコンサル型制作会社
株式会社ベイジは、戦略から共に考えるコンサル型のWeb制作会社です。
BtoBサイト制作を強みとしつつ、採用サイトや採用LPの制作、採用マーケティング支援にも対応しています。
表層のデザインだけでなく、成果につながる設計から関わる点が特徴です。
採用の課題を戦略段階から整理したい企業に向いています。
制作の前提となる戦略から相談したい企業にとって、検討したいパートナーです。
6位 株式会社ニュートラルワークス ― マーケと制作のワンストップ
株式会社ニュートラルワークスは、デジタルマーケティングとWeb制作を統合して支援する会社です。
採用サイトや採用LPの制作に加えて、SEOやWeb広告、SNS運用まで戦略立案から実行までワンストップで対応します。
作った後の集客まで一体で相談できる点が特徴です。
制作と集客の窓口をまとめたい企業に向いています。
採用LPの制作と、そこへの集客をまとめて依頼したい企業にとって、便利な選択肢です。
7位 株式会社ジーニアスウェブ ― 中小企業向けの採用支援
株式会社ジーニアスウェブは、中小企業向けにWeb戦略と制作を支援する会社です。
「反応が出る型」を体系化したホームページ制作を強みとし、Indeed採用支援や求人票の改善など採用まわりの支援にも取り組んでいます。
限られた予算のなかで成果を出したい企業に向いています。
まずは費用を抑えて採用のWeb施策を始めたい中小企業にとって、相談しやすい会社です。
失敗しない採用LP制作会社の選び方
会社選びで後悔しないために、依頼前に確認したい判断軸があります。
採用実績・設計力・費用と伴走体制の3点を押さえると、自社に合うかどうかを見極めやすくなります。
デザインの見栄えや料金の安さだけで決めると、公開しても応募につながらないことがあります。
採用という目的を理解し、成果まで一緒に考えてくれるかどうかが大切です。
厚生労働省の一般職業紹介状況が示すように有効求人倍率は高い水準が続いており、採用競争のなかで会社選びの重要性は高まっています。
自社の採用ブランディングを一から整理したい場合は、青春貢献の採用ブランディング支援もあわせて検討できます。
採用領域での制作実績と成功事例を確認する
実績は、件数の多さよりも中身を見ることが大切です。
採用サイトや採用LPの制作経験があるか、自社に近い業種や規模での事例があるかを確認しましょう。
一般的なWeb制作の実績が豊富でも、採用の設計に慣れているとは限りません。
公開されている制作事例を見て、自社が目指す方向性と近いかを照らし合わせると、依頼後のミスマッチを防げます。
事例の成果や狙いまで説明できる会社は、採用への理解が深い傾向があります。
戦略・コンセプト設計から任せられるかを見る
採用LPの成果は、作り始める前の設計で大きく変わります。
どんな人材に来てほしいのか、自社のどんな魅力を伝えるのかを言語化できているかが重要です。
ターゲット設計や訴求軸づくりといった上流工程から関わってくれる会社なら、応募につながるメッセージを組み立てやすくなります。
デザインやコーディングだけを請け負う会社では、内容の設計は自社で用意する必要があります。
どこまでを任せたいかを整理したうえで、対応範囲を確認しましょう。
費用体系の透明性と公開後の伴走体制を確認する
見積もりの内訳が明確で、追加費用の条件が分かりやすいかを確認します。
修正回数や撮影、公開後の運用などが料金にどこまで含まれるかを、契約前に具体的に確認しておくと安心です。
料金体系があいまいだと、制作の途中で想定外の費用が発生することがあります。
あわせて、公開して終わりではなく、数値を見て改善提案までしてくれる体制かも見極めたいポイントです。
採用LPは公開後の改善で成果が伸びるため、伴走体制の有無は重要な判断材料になります。
採用LP制作の費用相場とサービス内容
「採用LPの制作を頼むと、どこまでやってくれるのか」「費用はいくらかかるのか」は、依頼前に多くの担当者が気になるポイントです。
サービスは大きく、戦略設計・コンテンツ制作・デザインと実装・公開後の改善の階層で考えると整理しやすくなります。
会社によって対応範囲が異なるため、自社に必要な工程を見極めることが費用対効果につながります。
ここでは、依頼範囲ごとの費用の目安とサービス内容を整理します。
採用手法ごとの費用感は採用にかかる費用相場の解説もあわせて参考にしてください。
採用コンセプト設計とコンテンツ制作の範囲
成果を左右するのは、制作を始める前の設計とコンテンツです。
どんな人材に来てほしいのか、自社のどんな魅力を伝えるのかを言語化し、LPの構成に落とし込みます。
ターゲット人材や訴求軸を定める採用コンセプト設計は、LP全体の土台になる工程です。
あわせて、社員インタビューや仕事内容の紹介、写真や動画などのコンテンツを用意します。
取材や撮影まで対応する会社なら、現場の負担を抑えながら説得力のある内容を揃えられます。
ここが曖昧なまま制作を進めても、求職者に響くページにはなりません。
デザイン・コーディングと公開までの流れ
設計とコンテンツをもとに、デザインとコーディングを進めます。
採用LPは、求職者がスマートフォンで見る場面が多いため、モバイルでの見やすさや読み込み速度への配慮が欠かせません。
応募フォームや問い合わせへの導線を分かりやすく配置することも重要です。
制作の流れは、ヒアリング、構成案、デザイン、コーディング、公開という順に進むのが一般的です。
公開前には表示崩れやリンク切れ、フォームの動作を確認し、問題がないかをチェックします。
公開後にすぐ改善へ移れるよう、計測タグの設定まで対応してもらえると安心です。
依頼範囲別の費用相場と改善・運用の目安
費用は、依頼する範囲によって大きく変わります。
テンプレートを活用した簡易な制作か、戦略設計から一枚を作り込むオリジナル制作かで、金額の幅が生まれます。
あくまで一般的な目安ですが、テンプレート型は10万〜30万円程度、オリジナル制作は30万〜80万円程度、戦略設計や取材・撮影まで含めると100万円以上になることもあります。
金額は依頼範囲や制作会社によって幅があるため、実際の費用は見積もりで確認することをおすすめします。
コンテンツや撮影を自社で用意するほど費用は抑えられ、上流から任せるほど費用は上がる傾向があります。
設計から制作、公開後の改善まで一体で依頼する場合は、月額の運用費が加わることもあります。
見積もりを取る際は、初期制作費と運用費を分けて確認すると比較しやすくなります。
複数社から相見積もりを取り、対応範囲と金額のバランスを見比べることをおすすめします。
応募が集まる採用LPに共通する条件
採用LPは、作ること自体が目的ではありません。
求職者に自社の魅力が伝わり、応募という行動につながって初めて成果が出ます。
応募が集まるページには、いくつか共通する条件があります。
ここでは、制作会社に依頼する前に押さえておきたい、応募につながるLPの要素を整理します。
会社選びの際にも、これらを設計できるかどうかが判断材料になります。
具体的なデザインの工夫は採用LPのデザイン事例と成功のポイントでも紹介しています。
求職者が知りたい情報を過不足なく載せる
求職者は、応募する前に「どんな人が働いているか」「仕事内容は何か」「待遇や働き方はどうか」を知りたいと考えています。
働く環境や一日の仕事の流れ、待遇、キャリアの見通しといった情報を、過不足なく伝えることが大切です。
良い面だけを強調しすぎると、入社後のギャップにつながり、早期離職の原因になりかねません。
実際の職場の様子が伝わる写真や社員の声を添えると、求職者は働くイメージを描きやすくなります。
知りたい情報が揃っているページは、応募への不安を和らげます。
自社の魅力を言語化した訴求軸をつくる
数ある求人のなかで選ばれるには、自社ならではの魅力を言葉にする必要があります。
給与や休日といった条件は比較されやすいため、それだけでは差別化が難しいのが実情です。
自社が大切にしている価値観や、働く人が感じているやりがいを言語化し、訴求軸として打ち出しましょう。
「なぜこの会社で働くのか」が伝わるメッセージは、共感する求職者の応募を後押しします。
訴求軸が定まっていると、写真やコピーにも一貫性が生まれ、ページ全体の説得力が高まります。
応募までの導線を分かりやすく設計する
内容が良くても、応募までの導線が分かりにくいと機会を逃します。
求職者が「応募したい」と思った瞬間に、迷わず行動へ移れる設計が重要です。
応募ボタンや問い合わせフォームを見つけやすい位置に配置し、入力項目を必要最小限に絞りましょう。
入力の手間が多いと、途中で離脱されることがあります。
スマートフォンからでもスムーズに応募できるかどうかも、必ず確認したいポイントです。
応募のハードルを下げる工夫が、実際の応募数を左右します。
採用LP制作会社に関するFAQ
採用LPの制作を検討する際に、よく寄せられる疑問をまとめました。
依頼前の不安を解消する参考にしてください。
Q. 採用LPと採用サイト・求人媒体は何が違いますか？
A. 採用LPは、応募という一つの目的に絞って情報を一枚にまとめたページです。
採用サイトは複数ページで会社や職種を網羅的に紹介するのに対し、採用LPは訴求を絞って応募へ導く点が特徴です。
求人媒体は多くの求職者が集まる場である一方、掲載フォーマットが決まっており、自社の魅力を自由に伝えにくい面があります。
採用LPは、媒体やSNSからの流入先として、自社らしさを深く伝える受け皿として活用できます。
目的や状況に応じて、これらを組み合わせるのが効果的です。
Q. 小規模な企業でも依頼できますか？費用が不安です
A. 依頼できます。
制作会社によって対応範囲や料金体系が異なるため、予算に合わせた進め方を相談できます。
コンテンツや写真を自社で用意したり、テンプレートを活用したりすることで、費用を抑えることも可能です。
中小企業向けの支援を得意とする会社もあり、限られた予算のなかで優先順位をつけて制作を進められます。
まずは複数社に相談し、対応範囲と費用のバランスを見比べることをおすすめします。
Q. 制作から成果が出るまでどれくらいかかりますか？
A. 制作期間は、依頼範囲や内容によって幅がありますが、設計から公開まで数週間から数か月が一つの目安です。
ただし、公開してすぐに応募が集まるとは限りません。
採用LPは、公開後にアクセスや応募の数値を見ながら、コピーや導線を改善していくことで成果が伸びていきます。
媒体やSNSからの流入を組み合わせ、継続的に運用することが大切です。
短期の結果だけで判断せず、改善を重ねられる体制を整えておくと安心です。
採用LP制作を依頼する手順
自社に合う採用LPを作るには、依頼前の準備と会社選びの進め方が大切です。
ここまで紹介した内容をふまえ、依頼の流れを整理します。
採用LPは、制作会社に任せきりにするのではなく、自社の課題を共有しながら一緒に作り上げることで成果につながります。
次の3つのステップを意識して進めてみてください。
自社の採用課題と依頼範囲を整理する
最初に、自社の採用課題を整理します。
どの職種で何人を採用したいのか、どんな人材に来てほしいのかを明確にしましょう。
応募が少ないのか、応募はあるが志望度が低いのかなど、課題の中身によって打ち手は変わります。
あわせて、コンテンツや撮影を自社で用意するのか、設計から任せるのかといった依頼範囲も整理します。
課題と範囲が明確になると、制作会社への相談がスムーズになり、見積もりの比較もしやすくなります。
複数社を比較し担当者面談で見極める
依頼範囲が決まったら、複数の制作会社に相談し、比較検討します。
採用領域での実績や、戦略設計からの対応可否、費用体系を見比べましょう。
担当者との面談で、自社の課題を理解してくれるか、提案に具体性があるかを見極めることが大切です。
相性やコミュニケーションの取りやすさも、制作を進めるうえで重要な要素です。
本記事で紹介した7社のように、得意領域はそれぞれ異なるため、自社の課題に近い会社から話を聞くと選びやすくなります。
KPIと公開後の改善体制を決める
依頼先を決めたら、成果をどう測るかを事前にすり合わせます。
応募数や応募単価、フォームへの到達率といった指標を、KPIとして設定しておきましょう。
公開後にどの数値を見て、どのように改善を重ねるかを決めておくと、制作会社との連携が円滑になります。
採用LPは公開してからが本番であり、改善を続けることで応募の質と量が高まっていきます。
自社の採用を継続的に強化するパートナーとして、長く付き合える会社を選ぶことが、成果への近道です。
