数字では動かない世代に、
“共感”という熱で動いてもらう。
Z世代・α世代の心をつかむのは、
アルゴリズムではなく
「リアルなストーリー」。
私たちは、SNSを単なるツールではなく、
次世代との信頼を築く“企業の人格”と捉えています。
Z世代・α世代に支持されるブランドには、
共通して一貫した世界観・価値観・言葉選びがあります。
「ただ発信する」から「人を動かすSNS」へ。
本質的な課題にアプローチするマーケティングで、
企業の未来を次世代と共に創ります。
こんなお悩みを解決いたします。
SNSを頑張っているのに、
“好き”も“売上”も
生まれていない
Z世代にメッセージが
届かず、
フォローされても
“信頼”されていない
採用やブランディングに
SNSを活用したいが、
戦略がなく続かない
次世代との距離を
縮めたいのに、
伝え方・魅せ方がわからない
OUR SERVICE
青春Z世代マーケティング
Z世代に特化したSNSマーケティングを中心に、
企業の認知拡大や採用支援を行います。
TikTok・Instagram・YouTubeなどの運用代行に加え、
インフルエンサー施策、SNS広告、SEO記事制作、
採用LP・コーポレートサイトの制作、LINE公式アカウントの
構築など幅広く対応。
Z世代に「刺さる」コンテンツと導線設計で、
企業と次世代の架け橋を築きます。
#Z世代マーケティング
#SNSマーケティング
#インフルエンサーPR
#HP・LP制作 #映像制作
#SEO対策 #Lステップ構築
青春SNS運用代行
企画から台本、撮影・編集、投稿、分析まですべてお任せ。
TikTok・Instagram・YouTube・Threads運用を丸ごと代行し、
魅力を最大限に引き出します。
「なにを出せばいいか分からない」、「手が回らない」を全部解決。
“伝わる”ではなく、“響く”SNS運用で、ファンと成果を一緒に増やします。
#SNS運用代行 #TikTok運用 #Instagram運用
#YouTube運用 #Threads運用
#ショートドラマ制作
青春サーベイ Aohal
Aohalは、会社の「青春状態」を測るHRプラットフォームです。
ここでいう青春状態とは、単なるエンゲージメントの高さではありません。高い心理的安全性を土台に、社員が自律的に動き、チームの相乗効果によって持続的な成果を生み出し続ける、組織のハイパフォーマンス状態を指します。
Aohalでは、社員の状態変化や離職兆候をリアルタイムに予測し、社員の青春状態を明確にします。会社に入った瞬間、青春が終わる社会ではなく、会社に入ってから青春が始まる社会へ。Aohalは、その未来のきっかけをつくるHRプラットフォームです。
#アオハルくん
#Z世代マネジメント
#エンゲージメントスコア
#Z世代の離職を防ぐ
#AIで職場文化を改善
#青春マネジメント
FLOW
1
ヒアリング・課題整理
企業の理念・目的・現状の課題を深掘りし、次世代との接点や期待値を明確化します。
2
戦略設計・方向性の策定
次世代の価値観・行動特性をもとに、発信・採用・育成・評価などの全体方針を設計します。
3
企画・コンテンツ開発・サービス導入
SNS運用／映像制作／WEB制作／アオハルくん導入など、目的に応じた具体施策を企画・制作します。
4
実施・運用・伴走支援
企画実行に加え、日々の運用支援や改善提案を行い、社内外への浸透をサポートします。
5
効果検証・改善サイクル
次世代からの反応や定量・定性データを分析し、施策のブラッシュアップと再設計を行います。
FLOW
1
ヒアリング・課題整理
企業の理念・目的・現状の課題を深掘りし、次世代との接点や期待値を明確化します。
2
戦略設計・方向性の策定
次世代の価値観・行動特性をもとに、発信・採用・育成・評価などの全体方針を設計します。
3
企画・コンテンツ開発・サービス導入
SNS運用／映像制作／WEB制作／アオハルくん導入など、目的に応じた具体施策を企画・制作します。
4
実施・運用・伴走支援
企画実行に加え、日々の運用支援や改善提案を行い、社内外への浸透をサポートします。
5
効果検証・改善サイクル
次世代からの反応や定量・定性データを分析し、施策のブラッシュアップと再設計を行います。
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